公司举办比赛给员工的奖金要交税吗

公司举办比赛给员工的奖金需要缴纳个人所得税。

一、奖金性质与计税依据根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条，员工因任职受雇取得的奖金属于“工资、薪金所得”范畴。公司内部比赛奖金是基于劳动关系发放的奖励，因此必须并入当月工资计算个税，而非按偶然所得（20%税率）处理。例如：

若员工当月工资5,000元，奖金2,000元，则应税所得额为7,000元（需扣除5,000元起征点及专项附加扣除后计税）。

二、扣缴义务与操作流程公司作为奖金支付方，负有代扣代缴个税的法定义务。具体操作需注意：

计税方式：奖金与当月工资合并，按3%-45%超额累进税率计税（见下表）；

账务处理：奖金计入“应付职工薪酬”科目，代扣税款计入“应交税费”；

申报时限：发放次月15日内完成全员全额扣缴申报。

表：工资薪金所得个税税率简表（部分）

月应纳税所得额税率速算扣除数≤3,000元3%0元3,000-12,000元10%210元>12,000元20%1,410元三、特殊情况的税务处理

实物奖励：需按市场公允价值折算为应税所得额。例如奖励价值3,000元商品，需以3,000元为基数计税。

免税例外：仅省级以上政府/国际组织颁发的科教文体类奖金可免税，企业发放的奖金不适用此条款。

常见FAQ：1.员工奖金若未扣税，公司有何风险？公司需补缴税款并处0.5-3倍罚款，且无法在企业所得税前扣除该笔支出。

2.企业间比赛奖金如何纳税？参赛企业获得的奖金需缴纳企业所得税（税率25%），若涉及知识产权转让还需缴纳增值税（一般纳税人6%）。支付方对境外企业需代扣税款。

3.体育比赛奖金是否免税？仅限省级以上政府/国际组织颁发的奖金可免个税，企业或商业赛事奖金仍需纳税。例如某公司赞助的省级赛事，奖金由企业支付则不免税。